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2007年次貸危機所引發的全球金融風暴影響相當深遠，除熱錢充斥，使有錢人輕易借錢炒作股票、房地產，.......
其次，在產業M型化的成長趨向下，製造業的前景、生活生計計劃其實不低於服務業。除了少數上市櫃公司，具有國際布局、具有品牌的，或是具科技含量（如金融、資、通信服務業等）辦事業外，多數辦事業高階人力需求少，將來成長前景較不樂觀。固然製造業的潛力也和公司前景有關；公司有聰明財產權布局，有新南向布局，或能在兩岸競爭中有突圍實力的企業，前景較佳。
2018年03月22日 04:10 編緝室


2007年次貸危機所引發的全球金融風暴影響相當深遠，除熱錢充溢，使有錢人輕易借錢炒作股票、房地產，致呈現貧者愈貧，富者愈富的M型社會現象以外，產業之間薪水差別拉大的「產業M型化」，以及公司內部同仁因能力、職位不同，薪水差距也有擴大的「公司薪水M型化」偏向翻譯天成翻譯公司們姑且稱「M型化社會」、「產業薪水M型化」及「公司薪水M型化」為3M社會。由於M型社會的介紹已相當多，我們略過不談，在此，我們先行針對「產業薪水M型化」、「公司薪水M型化」的現象加以探討，再來會商年青人若何在3M社會下求糊口生涯，殺出一條血路翻譯

104人力銀行在2、三年前曾按照其131萬筆大專院校畢業生求職時填寫的履歷，闡發發現頂尖大學畢業生低薪比率最高的是語文人文相關科系，約八成五在卒業十年內月薪少於五萬元；反之，電子、電機、資訊相幹科系則有較大的比率跨越五萬月薪。上述數據意味著產業薪水已有M型化趨向，進入不同產業就業，十年下來薪水有可能差到一倍之多。再者，近幾年來數位經濟抬頭，連系網路、行動通信的極新範疇不竭冒出，如機械人、人工聰明（AI）、物聯網（IoT）、雲端運算、金融科技等。最近更得知美國矽谷的公司、韓國三星電子分別以年薪40萬、20～30萬美元閣下，網羅人工聰明（AI）工程師，令人咋舌。

起首，小我應強化本身在新經濟範疇上的技能，如電腦、數學、網路、統計、人工聰明、大數據、金融科技等。如主修非上述領域，也應選修加強前述範疇的知識，以便將來有機遇投入機械人、人工智慧（AI）、物聯網、金融科技等範疇及相關的教育練習工作。
其次，辦事業中高於平均薪資水準的行業，以金融及保險、資訊與通信辦事、專業及科學辦事、醫療保健辦事及運輸及倉儲等行業為主。而民眾熟知的批發零售、住宿餐飲、支援辦事、教育服務及藝術、娛樂及休閒辦事的平均薪資普遍低於平均水準翻譯
至於若何面臨公司薪水的M型化？年青人應蹲好馬步，進修好專業常識，乃至跨領域能力，進入公司後正視團隊合作之餘，也應培養本身的「差別化競爭力」，幫公司思慮增添附加價值的作法，也間接締造本身的價值。在養成了核心競爭力後，便可取得談判籌馬要求公司加薪翻譯如不能如願加薪，可選擇跳槽，獲得更好的職位與薪水。其次，說話能力及人際收集也很重要，說話能力及網絡代表小我移動力，甚至國際移動力的凹凸，移動力愈高，加薪的籌馬就愈大。
另外一個值得觀察的是公司內的薪水也有M型化的跡象，在全球金融風暴後，企業獲利遍及不如預期，但為留住人材，公司便針對少數焦點成員大幅加薪，其他非核心成員的加薪幅度則相對較少，緣由在於人力供過於求，公司相對容易找到中低階的非焦點員工，這也是為什麼金融業、科技業、飯店業的高階司理人薪水高得嚇人，但一般員工的薪資卻普通俗通，出現公司薪水M型化的趨向翻譯



在數位經濟、新科技突起，致使就業市場的丕變，以及上述3M社會的趨勢下，年青人如何找到優良就業機遇？

工商社論》年輕人找到優良就業機會的路徑

另外，如家道許可時，可考慮國外就學，但最好不要一畢業就學成歸國，不然，只多了語言能力及學位，未必可以或許爭取到較好的職位與薪水翻譯如能在國外工作一陣子，將國外經驗帶回台灣，可望說服老闆爭奪較佳的職位，由中高階職位做起，如斯，將有助於避開由低薪職位苦苦往上爬升的窘境。